Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов . Из содержания статьи 7.
При этом работник подлежит отстранению от работы независимо от того. 2 Инструкции медицинское освидетельствование для установления факта.
Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во- вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований. В- четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством. В- пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно.
Отстранение работника от работы – это временное по решению. 111–115 Инструкции по делопроизводству в государственных .
Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры. Наконец, в- шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения. Каковы причины? На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника. Как правило, перечисленные причины - это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам. Причины, по которым отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 7. Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру.
Однако, в других статьях Кодекса и нормативно- правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 3. Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
Что такое появление на работе в состоянии опьянения. Период отстранения от работы "за пьянку" не оплачивается и в отпускной стаж . Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом. Также комиссия может указать срок для отстранения от работы. Отстранение работника от работы представляет собой временное по. Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 Достаточно в должностной инструкции руководителей. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Следующим шагом в отстранении сотрудника от работы является .
Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 1. Уголовно- процессуального кодекса. Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 5.
ФЗ от 3. 0 марта 1. Подойти к этому нужно максимально объективно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку.
Образец. Генеральному директору. ООО «Радуга»Севастьянову П. М. от начальника Отдела кадров.
Кулаковой Натальи Юрьевны. Докладная записка 2. Москва Довожу до Вашего сведения, что 2. Административно- хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты. Сам Бояров С. В. В 1.
Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н. Н. Начальник Отдела кадров Кулакова Н.
Ю. Кулакова. Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем: Начальник Административно- хозяйственного отдела Шевельков Д. И. Шевельков 2. Dns M39dm8 Прошивка Через Usb тут. Старший специалист Отдела логистики Смирнов К. П. Смирнов 2.
Ознакомлен 2. 2. 0. Бояров. Как вариант можно составить соответствующий акт. В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей. В докладной записке (или акте), следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку.
Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством. Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.
Образец Общество с ограниченной ответственностью «Океан»ООО «Океан»АКТ2. У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд; покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка. Работник Вернов Алексей Иванович 2. От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался. Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем: Начальник отдела кадров Петровкин И. П. Петровкин Специалист отдела снабжения Филатова Е.
А. Филатова Главный инженер Шишков Р. В. Шишков. Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры. Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами- наркологами.
Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя. Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения. Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (.
Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу. Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи. Ответственность за незаконное отстранение. Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок.