Что, зачем и почему? Какими компетенциями должен обладать Администратор Медицинского центра?«Быть клиентоориентированным, уметь продавать и принимать деньги в кассу», — ответите Вы и будете правы, но это только вершина большого айсберга компетенций. Какие они? Планирование — понимать результат, к которому стремиться прийти Клиника, а, следовательно, и сам сотрудник. Организация — уметь так построить свой рабочий процесс, чтобы прийти к планируемому результату. Быстро ориентироваться в работе Клиники и в нештатных ситуациях. Организовать свой день таким образом, чтобы успеть - подготовить клинику к открытию и приему пациентов, поддерживать рабочий процесс и не упускать детали, четко передавать информацию и т.
Мотивация — мотивировать не только пациентов на приход в клинику, а уметь замотивировать себя и коллег на работу. Переделать Пневматику Под Мелкашку. Внутренняя мотивация – самый лучший стимул для работы, это когда сотрудник четко понимает для чего он работает и какой результат получает именно он. Контроль — анализировать происходящее в Клинике, делать выводы и находить пути решения.
План продаж не выполняется, что могло повлиять, как изменить ситуацию и т. Сотрудник должен понимать, что отчетность, предоставляемая ежедневно руководителю, это не попытка найти ошибку, а возможность ее предотвратить. Коммуникация — уметь выстраивать внутренние отношения с коллегами. Очень часто сталкиваюсь с тем, что администраторы говорят о врачах: «Вот Иван Иванович, назначает пациенту, не объясняет, а мы тут должны потом расхлебывать, на вопросы отвечать» и т. Как правило это возникает из- за поломки во внутренней коммуникации из- за разности опыта, знаний и специфики. Принятие решений — принять нужное и правильное решение, не навредив Клинике и пациенту.
Уметь действовать в режиме многозадачности, как по прописанным алгоритмам, так и уметь вовремя сориентироваться в конфликтной, спорной ситуации, при проверке проверяющими органами и т. Приглашаем Ваших сотрудников на тренинг «Эффективный Администратор медицинского центра», на котором Ваши сотрудники не только получат теоретический материал, но и на практике в деловых играх проработают все аспекты должности – Администратор медицинского центра. Всем участникам мы выдадим комплект документов, которые они смогут с первого дня применять в работе.
Приложение 14 Примерная должностная инструкция врача дневного стационара . 10 человек, столовая, кабинет врача и медицинской сестры. При принятии решения об открытии дневных стационаров, необходимо изучить. В соответствии с должностной инструкцией врача ультразвуковой диагностики. Стоматологический кабинет. ОТКРЫТИЕ вакансии 64; Тинькофф Кредитные Системы вакансии 63; Перекресток .